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我们要做一个向上层层负责,还是向下层层负责的园长?

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发表于 2014-1-1 10:01:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
                      我们要做一个向上层层负责,还是向下层层负责的园长?

     今天我看到一篇文章,问:中国的社会和美国社会的最大不同是什么?依我看,两个社会的不同的确有很多,但最大的不同是:美国是:有了本城市的百姓支持,能才能当上市领导;你只有全国人民的支持,才能推选为总统,是一个层层向下负责的社会。向下负责群众满意,群众就支持你,你就是群众的顶梁柱!向上负责,领导满意了,但是你的某些政策可能脱离了群众,背离了民意。
       现在中央积极推行“干部联系群众”,是不是中央的政策正在开始积极推进“向下负责”?历史证明:对群众负责,让群众满意,这个社会才会久远。我认为,在我们的教育管理中是不是也要“层层向下负责”,让考核、评定、升迁这些牵扯到教师切身利益的事情,多听一听老师的意见,了解他们的想法,收集他们的诉求,让考核、评定、升迁更合民心、民意。然而在我们周围是不是仍然还有领导一言堂现象,制定出的制度仍然是只合领导意,而背离老师实际的现象? 对于单位的负责人,老师往往把你当成“老大”,是他们的顶梁柱,是他们的代言人,我们应该是为教师负责,还是让领导满意?怎样让两者更好的融合?让老师干工作有劲头、有盼头!我们该扮演怎样的角色?怎样才能平衡?
      晒出这一论点,请大家指点迷津,给予好点子、好办法,促进步。
     
      
         
发表于 2014-1-27 15:35:19 | 显示全部楼层
既要为教师着想(密切联系群众,从教师的根本利益出发),又要完成上级安排布置的各项任务,只有这样,才能长久,才能符合绝大多数人的拥护与支持!
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发表于 2014-2-16 16:45:14 | 显示全部楼层
我觉得既要向上层负责,又要对下层负责,这两点并不冲突,上层领导制定严的考核方案,是对认真工作的老师负责,让她们多劳多得,付出就有回报。我自认为,只要是态度端正认真工作,纪律松严对她们来说无关紧要,倒是见到对工作不负责的人是不顺眼。我们这里认真工作的老师有干劲有奔头有归属成就感是因为有良好的考核细则,奖罚分明,一致得到老师的好评。
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发表于 2014-1-20 17:31:09 | 显示全部楼层
个人觉得,这并不矛盾。上层的政策应该从基层提炼,符合大多数人的利益,否则这样的政策还有存在的价值吗?
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发表于 2014-1-29 15:46:58 | 显示全部楼层
老师们老是拿我国与美国比较,
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发表于 2014-2-2 16:32:07 | 显示全部楼层
业务型的园长最最好。

点评

同意姐姐意见,没有一线经验、不懂业务,简直就是误人子弟  发表于 2016-4-6 21:29
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发表于 2014-2-3 20:12:05 | 显示全部楼层
晒出的这一论点确实很好,向上与向下不能偏颇,当两者有冲突时该以什么为主呢?这才是每位一线教师需要面对的现实
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发表于 2014-2-3 20:14:31 | 显示全部楼层
让老师们有干劲有奔头有归属成就感是最重要的,孩子们的真正喜爱最能说明问题
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发表于 2014-2-7 16:38:21 | 显示全部楼层
园长要为孩子负责,领导、老师的工作都应以儿童为中心。孩子是世界的宝贝。
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发表于 2014-2-7 20:08:22 | 显示全部楼层
fangaodeerduo 发表于 2014-2-3 20:14
让老师们有干劲有奔头有归属成就感是最重要的,孩子们的真正喜爱最能说明问题

👍这是最关键的啊!
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