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男幼师成幼儿园招牌 资源稀缺招不到留不住(4)

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发表于 2016-11-21 09:58:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
男幼师成幼儿园招牌 资源稀缺招不到留不住(4)

2016-10-18 09:49 来源:泉州网发布评论


出路篇

政策倾斜提高吸引力

“男性在社会责任这一块承受的压力要比女性大一些,对家庭的责任负担也会重一些,如果想要吸收更多优秀的男性到幼师队伍中来,我想应该对男教师的地位给予提升,在工资待遇上给予提升,这样最起码可以解决一部分问题。”张秀云教授表示,幼儿园需要男教师,就像孩子的生活中需要父亲一样。既然希望更多男教师走进幼儿园是大家的共识,那就应该鼓励和吸引男性从事幼教职业,比如说可在工资待遇等方面给予政策倾斜,或者毕业分配时给予政策倾斜等。

小学高级教师徐定兴也认为,要想增加男教师的比例,就应该在教师招考上适当向男教师倾斜一下。有些男性师范生各方面能力都不错,可能面试时语言能力和表现能力不如女生,但教课不一定就不行,可以尝试通过试讲后录取。

提供发展平台留住人

“建议学前教育行业应学习一些大城市的做法,探索新的留人机制,比如男教师只从事教学工作,而不负责孩子们的生活方面。”泉州幼高专学前教育专业一位老师认为,幼儿园应该为男教师提供发展平台,要给他们一个比较明确的职业前景,而不能仅仅局限于让他们从事类似体育、武术或者行政类的工作。

在调查中,不少民办幼儿园也有了较为成熟的留人机制,他们通过绩效考核和人才培养计划,让男教师有所作为和期许。“做得好,我们就将他作为骨干培养。”湖心苑剑桥幼儿园魏园长表示,要想留住男教师,就要给予其充分的发挥空间,让其有存在感。

大力培养男性师范生

记者从市教育局获悉,我省绝大多数幼儿园都存在着长期无男教师的现象。而近年来,高校应届师范专业毕业生中男生比例仅占18%。为逐步改变男教师稀缺的现状,从去年秋季新学年开始,我省以培养小学、幼儿园男教师为切入点,开展小学幼儿师范男生免费教育试点。

从去年开始,泉州幼高专招收3年制专科学前教育专业免费男性师范生50名。今年,该校又招收50名免费男性师范生。

据市教育局统计,去年和今年,泉州市各有10名男性师范生被各学校招收录取。显然,男幼师资源仍很稀缺。

(注:为保护隐私,文中学生名字均为化名)



发表于 2016-11-22 09:24:48 | 显示全部楼层
存在感非常重要。
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 楼主| 发表于 2016-11-22 09:49:24 | 显示全部楼层

存在感、职业认同感、成就感都很重要。
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 楼主| 发表于 2016-11-22 09:50:24 | 显示全部楼层

存在感、职业认同感、成就感都很重要。
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发表于 2017-2-18 21:36:42 | 显示全部楼层
我是湖南长沙人,以前在幼儿园做过。现在想进幼儿园。
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 楼主| 发表于 2017-2-19 18:45:32 | 显示全部楼层
开心吧 发表于 2017-2-18 21:36
我是湖南长沙人,以前在幼儿园做过。现在想进幼儿园。

幼教事业欢迎有志之士加入!
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发表于 2017-9-30 09:02:17 | 显示全部楼层
提供发展平台留住人

点评

的确如此。  发表于 2017-9-30 09:16
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 楼主| 发表于 2017-10-13 08:43:18 | 显示全部楼层
幼师教师资格证 发表于 2017-10-12 23:21
职业不分贵贱,幼儿园一直给人的感觉就是女生的职业,大多数男生都会觉得幼师的工作没前途什么的。幼师的工 ...

男幼师能给幼儿园带来阳刚之气,更受欢迎。
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